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ソダッテ！の自己分析機能とは

答えを当てるためではなく、自分の判断基準をつくる。

適職診断ではなく、自分の判断基準をつくる

ソダッテ！の自己分析機能は、学生に「向いている仕事」や「選ぶべき企業」を自動で示すためのものではありません。

学生本人が、自分の経験、考え、価値観、将来像を一つずつ言葉にしながら、何を大切にしたいのか、どのような基準で選びたいのかを整理するための機能です。

就活では、早く答えを出すことや、正解を当てることを求められているように感じることがあります。ソダッテ！では、その前に、自分が何を見て選びたいのかを整えることを大切にしています。

自己分析という言葉は、適職診断や性格診断のように受け取られることがあります。

しかし、ソダッテ！の自己分析は、診断結果を受け取って終わるものではありません。学生本人が入力し、考え、見返しながら、自分の言葉で判断材料を増やしていくための工程です。

AIやシステムが「あなたにはこの仕事が合っています」と結論を出すのではなく、本人の入力と思考の流れを重視します。

自己分析で整理した内容は、就活の軸を考える土台になります。

過去の経験、うれしかったこと、違和感を持ったこと、頑張れた場面、周囲との関わり方などを振り返ることで、自分がどのような場面で力を発揮しやすいのか、何を大切にしたいのかが見えやすくなります。

ソダッテ！では、珍しい経験や立派な実績を探すことよりも、本人がどのように考え、どう行動してきたのかを言葉にすることを重視します。

自己分析で整理した判断基準は、企業や仕事を理解するときの土台になります。

企業研究機能で仕事内容、仕事の進め方、求められる力、働く人の特徴などを確認するときも、それを自分の価値観や将来像と照らし合わせることで、はじめて判断材料になります。

自分を知ることと、企業を知ることは別々の作業ではありません。ソダッテ！では、自己理解と企業理解を行き来しながら、学生本人が自分で選べる状態を支援します。

ソダッテ！では、学生が自分の考えを持ち、現実の仕事や企業を理解し、自分で選んでいくプロセスをPAM（Progressive Agency Model／主体持続型就活モデル）として整理しています。

自己分析機能は、その中でもSelf、つまり自分の考えや判断基準を形成する部分を支える機能です。

Selfは一度作って終わりではありません。企業研究、チャット相談、面談、選考経験を通じて、何度も見直され、深まっていきます。

ソダッテ！の自己分析は、自分を一つのタイプに決めつけるためのものではありません。

自分は何を大切にしたいのか。どのような場面で力を発揮しやすいのか。どのような相手や仕事に関わりたいのか。何を確認したうえで選びたいのか。

その問いに向き合い、自分の言葉で考えるために、自己分析機能があります。