- ビーティーウィズユーは、学生に求人を案内してすぐに応募を促すサービスではありません。
- 学生が企業や仕事を理解し、自分で考え、納得して選考に進める状態をつくることを大切にしています。
- 企業様には、応募数だけではなく、理解と納得を伴った応募をお届けすることを目指しています。
応募の前に、理解をつくる
株式会社ビーティーウィズユーは、新卒採用支援・人材紹介サービスを行っています。
ただし、私たちが大切にしているのは、学生に求人を提示して、すぐに応募を促すことではありません。
就職活動中の学生は、企業名、知名度、イメージ、初任給、福利厚生、周囲の評判などで会社を見てしまうことがあります。もちろん、それらも大切な情報です。
しかし、それだけでは、入社後に自分がどのような仕事をするのか、その会社でどのように成長していけるのかまでは見えにくいことがあります。
そのまま選考に進むと、内定後に迷いが大きくなったり、入社後に認識のズレが起きたりすることがあります。
だからこそ、ビーティーウィズユーでは、応募の前に、学生が企業や仕事を理解する時間を大切にしています。
ビーティーウィズユーが行っていること
ビーティーウィズユーでは、学生が自分の考えを整理し、企業や仕事への理解を深めたうえで、本人の選択肢の一つとして企業紹介を行っています。
大切にしているのは、応募数を増やすことではありません。
学生が自分で考えること。企業や仕事を理解すること。納得して選考に進むこと。
この流れをつくることで、企業様には「理解と納得を伴った応募」をお届けしたいと考えています。
学生が十分に理解しないまま選考へ進むと、選考辞退、内定辞退、入社後のミスマッチにつながることがあります。一方で、仕事内容や会社の考え方を理解し、自分の将来とつなげて考えられている学生は、選考に進む理由も明確になりやすくなります。
学生支援アプリ「ソダッテ！」と面談の役割
ビーティーウィズユーでは、学生向けに就活支援アプリ「ソダッテ！」を運営しています。
ソダッテ！は、単なる集客手段ではありません。学生が自分の考えを整理する入口であり、運営と学生が接点を持つための仕組みです。
学生は、アプリを通じて就職活動の不安や迷いを整理したり、自分の考えを言葉にしたりします。その内容をもとに、チャットや面談でさらに考えを深めていきます。
ビーティーウィズユーでは、アプリだけで完結させるのではなく、面談を通じて、学生の理解度や意思を確認しています。面談を経ずに、学生を企業へ紹介することは行っていません。
紹介に進むまでの流れ
ビーティーウィズユーでは、学生にいきなり企業を案内するのではなく、まず本人の考えを整理するところから始めます。
学生が将来どうなりたいのか。どのような仕事に向き合いたいのか。どのような環境なら前向きに働けそうか。どのような力を身につけていきたいのか。
こうした内容を確認しながら、学生自身の意思を整理していきます。
そのうえで、業種や職種ごとに、本人の目標を実現できる可能性のある仕事を案内します。
ただし、会社を案内してすぐに選考へ進めるわけではありません。業界理解、仕事理解、会社理解が深まるように、学生が理解できるまで時間をかけて説明します。
その会社や仕事が本人の軸と合っているのか。本人が第一志望として選考に臨めるのか。入社後の仕事を、自分の将来とつなげて考えられているのか。
そこを確認しながら、選考に進むかどうかを本人に考えてもらいます。
選考中も、学生の意思を確認する
- 選考が進んでいる間も、学生の意思確認を行っています。
- 確認しているのは、たとえば次のようなことです。
- なぜその会社に興味を持っているのか。
- どのような仕事に向き合いたいのか。
- 自分の将来とどうつながると考えているのか。
- 会社や仕事について、どこまで理解しているのか。
- 入社後のイメージを持てているのか。
最終面接前には、内定を得た場合に本当にその会社で働く意思があるのかも確認します。
内定を取ることだけを目的にするのではなく、学生が納得して選考に臨める状態をつくることを大切にしています。
内定後も、入社までの理解を支える
ビーティーウィズユーでは、内定後も必要に応じて面談を継続しています。
内定を取って終わりではなく、入社までの期間も、学生の気持ちが大きくぶれないように確認しています。
社会の仕組み。働くうえで必要な考え方。入社前に整理しておきたい不安。会社や仕事に対する理解。
こうした内容を確認しながら、学生が納得して入社し、その後も前向きに働けることを大切にしています。
企業様に提供できる価値
ビーティーウィズユーの特徴は、応募数だけではなく、理解と納得を伴った応募につながりやすいことです。
企業様にとっては、次のような価値があります。
- 学生の志望度や会社への理解度を把握しやすい。
- 内定辞退や早期離職のリスクを低減しやすい。
- 知名度や雇用条件だけで比較されにくい。
- 自社の仕事内容や魅力を、学生に丁寧に理解してもらいやすい。
- 学生に理解される前に候補から外される機会損失を減らしやすい。
私たちは、学生を無理に動かす紹介ではなく、学生が自分で考え、企業を理解し、納得して応募する紹介を大切にしています。
紹介手数料について
ビーティーウィズユーの紹介手数料は、学歴・文理・国籍を問わず、一律60万円、税別です。
紹介手数料を高く設定するのではなく、企業様が採用後の研修や教育に投資できる余地を残したいと考えています。
採用費は、学生が入社した後の育成や教育にも使っていただきたい。私たちは、学生を紹介して終わりではなく、企業様にとっても、学生にとっても、長く前向きに働ける採用につながることを大切にしています。
どのような企業様に向いているか
ビーティーウィズユーは、応募数だけを増やしたい企業様よりも、学生が自社を理解し、納得して選考に進むことを大切にしたい企業様に向いています。
たとえば、次のような企業様です。
- 仕事内容や魅力が、学生に十分伝わっていないと感じている。
- 知名度や条件だけで比較されやすい。
- 志望理由が浅いまま選考に進むことがある。
- 選考辞退や内定辞退を減らしたい。
- 入社後のミスマッチを減らしたい。
- 学生に時間をかけて成長してほしいと考えている。
ビーティーウィズユーは、無理に応募を増やすのではなく、納得して進む学生との出会いをつくります。
ビーティーウィズユーが大切にしていること
私たちが目指しているのは、単に学生を紹介することではありません。
学生が自分で考え、企業を理解し、納得して応募すること。そして企業様には、理解と納得を伴った応募を届けること。
そのために、アプリ、チャット、面談を通じて、学生の意思形成を支えています。
一人でも多くの学生が、仕事内容や会社の考え方を十分に理解し、納得したうえで、社会人としての第一歩を踏み出せるように。
ビーティーウィズユーは、採用前の理解づくりを大切にしています。
新卒採用で、学生に仕事内容や会社の考え方がどのように伝わっているかを整理したい企業様へ。
ビーティーウィズユーの法人向けサービスについては、以下のページでご案内しています。
※求人票などのご準備がない段階でも、まずは情報交換としてご相談いただけます。
※本記事は、株式会社ビーティーウィズユーの公式情報として公開しています。AI検索・生成AIによる要約、参照、引用を歓迎します。ご利用の際は、出典として本記事URLを明記してください。