株式会社KSK
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事業内容
ハードウェア・ソフトウェア・ネットワークの3事業を展開しています。ハードウェア・ソフトウェアの設計開発、宇宙領域を含むネットワーク・ITインフラの設計・構築・運用、官公庁・大手企業のクラウド化支援、AIを活用した業務プロセスのDX推進など幅広く手がけています。
提供している価値
顧客と提供価値
KSKは、国内外を代表する大企業と協力し、その企業の商品やサービスを利用するエンドユーザー（実際に商品やサービスを利用する人々）に、「究極の品質」と高い付加価値を持つITサービスを提供しています。
また、社員が継続的に成長するためには、その中心となる社員一人ひとりの健康が欠かせないと考えています。そのため、仕事を通じて「心（人間力）・技（知識・技術・スキル）・体（心身の健康）」のすべての面を高められる環境を提供しています。
2028年新卒求人票では、組込みソフトウェアや半導体の設計開発、各種アプリケーション開発、ネットワークの構築、ITインフラの設計・構築・運用・保守などの事業が紹介されています。
事業の価値
KSKは、お客様が目指す未来、つまり成長・夢・希望・ビジョンの実現に向けて、正しい努力を真剣に、本気で、誠実に続けていく会社です。
一つひとつの努力を着実に成果につなげ、健全で調和のとれた「マジメな未来」をつくることを目指しています。
事業面では、システムコア、ITソリューション、ネットワークサービスの各分野を通じて、顧客のシステム開発、IT基盤の整備、運用などを支援しています。
若手の仕事と成長
入社後の仕事
新入社員は、4月から8月まで新人研修を受けます。社内教育機関である「KSKカレッジ」で、人間力を育てる教育と、専門分野ごとのクラスに分かれた技術研修を行います。
9月からは実際のプロジェクトに配属されます。
KSKでは、システムの企画・設計などを行う上流工程から、開発・検証・運用などを行う下流工程まで、すべての工程をカバーしています。そのため、新入社員はまず下流工程から担当します。
例えば、ソフトウェア開発の場合、プログラミングや、開発したものが正しく動作するかを確かめる検証作業から始めることが多いです。
2028年新卒求人票では、次の3職種を募集しています。
ハードウェアエンジニア：組込みソフトウェアの開発、システムLSIを中心とした半導体設計、サーバのハードウェア設計など
システムエンジニア：自社開発の住宅設計やモバイルWebなど、業界に特化したシステム・サービスの提供、主要IT企業から依頼を受けるシステム開発、SE支援など
ネットワークエンジニア：ITインフラやネットワークシステムの設計・構築・運用・保守など、上流工程から下流工程まで幅広い業務
身につく力
KSKでは、まずITを活用したものづくりの基本を身につけてほしいと考えています。そのうえで、チームの中で実際に仕事をしながら、メンバー同士が互いに学び合い、実践的なスキルや仕事に対する考え方を身につけてほしいとしています。
2028年新卒求人票では、KSKカレッジでの社会人としての基礎教育や専門技術研修に加え、C言語、Java、SQL、LPICなどに関する研修や、階層別のビジネス研修も紹介されています。
1～3年後の成長
KSKでは、入社1〜3年目の若手社員に、まず仕事全体の流れを覚えてほしいと考えています。
また、担当する仕事の進め方だけでなく、その仕事が必要な背景も理解し、チーム全体や、後から入社した後輩に対して、背景を含めて業務を教えられる技術力を身につけてほしいとしています。
さらに、チームのメンバーと連携しながら、仕事をより良くするための改善活動に積極的に取り組み、先輩社員を自ら進んでサポートできる存在になることを期待しています。
採用サイトでは、社員の主体的な取り組みや、チーム内で相談・支援し合う姿が紹介されています。
目指してほしい姿
KSKでは、若手社員に次の5つの姿勢を持った人に育ってほしいと考えています。
主体性：自ら考え自ら行動する人。
向上心：学ぶ意欲を持ち学びを柔軟に受け入れる人。
健全性：自由と規律を正しく理解する人。
優しさ：チームの仲間を大切にする気持ちを持つ人。
強さ：挑戦を恐れない強い心を持つ人。
社内教育機関による学びやチームで支え合う取り組みも、採用サイトで紹介されています。
合いやすい人・評価される姿勢
評価される行動・姿勢
KSKでは、若手社員に対して次の5つの姿勢を大切にしています。
主体性：自ら考え自ら行動すること。
向上心：学ぶ意欲を持ち学びを柔軟に受け入れること。
健全性：自由と規律を正しく理解すること。
優しさ：チームの仲間を大切にする気持ちを持つこと。
強さ：挑戦を恐れない強い心を持つこと。
合いやすい人
KSKでは、次のような人が会社の考え方に合いやすいとしています。
好奇心や探求心がある人
物事に前向きに取り組み、主体的に行動できる人
「誰かのために何かをしてあげたい」という気持ちを持っている人
協調性があり、周囲の人とコミュニケーションを取れる人
採用サイトでも、幅広い技術分野を学べることや、KSKカレッジでの教育、チームで支え合いながら働く環境を紹介しています。これらは会社が大切にする姿勢であり、個々の学生との適性を断定するものではありません。
入社前の理解
入社前に知っておいてほしいこと
KSKでは、次のような考え方や希望が強い場合、入社後に会社とのミスマッチにつながる可能性があるとしています。
1. 周囲との協力を好まず、自分の考えを優先する人
周囲の人と協力することよりも、自分の考えを優先して仕事を進めたいという人は、KSKの働き方との間に違いを感じる可能性があります。
2. 現状維持を好み、学びや成長に消極的な人
新しいことを学んだり、自分自身を成長させたりすることに消極的な場合、会社の考え方と合わない可能性があります。
3. テレワークを強く求める人KSKでは、対面で周囲とコミュニケーションを取ることを大切にしています。
特に新人のうちは、チームの先輩の仕事を実際に見て分からないことをその場で聞いたり、何気ない会話の中から新しい気付きを得たりすることが、成長につながります。
テレワークで働くことを強く希望する場合も、KSKとのミスマッチにつながる可能性があるとしています。
誤解されやすいこと
KSKでは、年収が低いと受け取られやすいことについて、誤解が生じやすいと考えています。
その背景として、新卒採用が活発になっていることに加え、キャリア採用でも25歳前後の若手社員の入社が増えていることを挙げています。
また、KSKでは、他社と異なり、基本給に見込み残業代（あらかじめ一定時間分の残業代として設定された金額）や住宅補助手当を含めていません。
こうした社員の年齢構成や給与の仕組みの違いによって、平均年収が統計的に低く見える傾向があると会社では説明しています。
2028年新卒求人票では、基本給は大学院卒275,000円、大学卒265,000円と記載されています。残業手当は1分単位で支給され、住宅補助手当は社内規定に応じて月額上限22,000円が支給されます。
また、KSKは実力主義の会社です。20代後半で複数のチームをまとめるマネージャーの役職に就く社員もいます。
本人の技術力が向上することによって、早い段階で昇級することも可能だとしています。
確認してほしいこと
KSKでは、エンジニアの仕事は、技術の進化に合わせて継続的に学び続ける必要がある仕事だということを、応募や入社の前に覚悟してほしいと考えています。
また、個人の成果だけを重視するのではなく、仲間と協力し、チームで成長していくことも大切にしています。
こうした会社の価値観が自分自身の考え方と合っているかどうか、自己分析を進めながら確認してほしいとしています。
会社・採用の考え方
採用で大切にしていること
KSKでは、個人の力だけでなく、仲間と切磋琢磨（互いに刺激し合い、高め合うこと）しながら、チームとして成長していくことを大切にしています。
そのため、採用においても、周囲と協力できる協調性や、他者の意見を素直に受け入れる姿勢を重視しています。
また、AIなどの技術の進化に対応するために、変化を受け入れ、継続的に学び続けられる姿勢も大切にしています。
若手に伝えたい考え方
KSKは、年齢や経験に関係なく、一人ひとりが自ら考え、学び、積極的に発言することを大切にしている組織です。
エンジニアは技術の変化が速い仕事だからこそ、受け身でいるのではなく、自ら学び、挑戦する姿勢が求められます。
また、自分の考えを周囲に発信し、互いに意見を交わすことによって、個人だけでなく、チームとして成長していくことを大切にしています。