きらめき不動産株式会社
掲載情報：企業確認済 最終確認日：
事業内容
投資用不動産の売買仲介、管理です
提供している価値
顧客と提供価値
不動産を資産形成に活用しているオーナーや、これから不動産オーナーになろうとしている人に対して、物件の紹介、金融機関の斡旋、不動産を通じたライフコンサルティングを提供しています。公式サイトでも、全国のアパート投資家に向けた物件紹介、売買支援、アパート管理などを案内しています。
物件を紹介して売買を仲介するだけではなく、不動産を使った資産形成や購入後の管理まで含めて、オーナーや投資家を支援している会社と理解できます。
事業の価値
「情報の非対称性をなくし、売主と買主双方の主体性を正しい理解のもとに結び付ける意思決定プラットフォーム」と説明しています。
不動産取引では、売る側と買う側が持っている情報に差が生まれることがあります。きらめき不動産は、その情報の差を小さくし、売主と買主の双方が必要な情報を理解したうえで判断できる状態をつくることを、事業の価値としていると読み取れます。
若手の仕事と成長
入社後の仕事
若手はまず、市場に出す物件を開拓するためのオーナー営業から始まります。現在の不動産市況や買主のニーズなどを理解し、それをオーナーに伝えながら物件の開拓を進めます。また、2026年新卒求人票では、「営業職」と「プロパティマネージャー職」の2職種が募集されています。営業職は、不動産投資家に対して収益不動産の売買仲介を行う仕事とされています。プロパティマネージャー職では、建物の調査・点検、市場調査、リノベーション・空間デザイン、プロモーション・リーシング、賃貸管理などに関わります。
営業職では、売却する物件を探すところから買主との取引につなげていく仕事に関わり、プロパティマネージャー職では、建物の状態や市場を調べながら、物件の価値を維持・高めていく仕事に関わると理解できます。
身につく力
常に動き続ける不動産マーケットに関わり、「綺麗に仕事をしながらも結果にコミットできる人材」になってほしいとしています。
市場の変化を理解する力だけでなく、仕事の進め方を大切にしながら、最終的には成果につなげる力が求められていると読み取れます。
1～3年後の成長
顧客と会社の双方から評価される結果を、継続して出せるように成長してほしいとしています。
「1年目はここまで、3年目はここまで」といった具体的な年次別の成長ステップは、今回確認した情報では示されていません。一方で、年次そのものよりも、仕事を通じて継続的に成果を出せるようになることを重視していると読み取れます。
目指してほしい姿
将来的には、独立しても仕事を続けていけるほどの知識や実力を身につけてほしいと考えています。それくらい高いレベルを目指して成長してほしいという考えを持っています。
会社の中だけで通用する力ではなく、どこでも自分の力で仕事をしていけるほどの専門性や実力を身につけることを期待していると読み取れます。
合いやすい人・評価される姿勢
評価される行動・姿勢
会社では、仕事は学ぶだけの場ではなく、報酬を受け取りながら成果を出していく場であると考えています。そのため、自分から学び、考え、必要な行動をとる姿勢を重視しています。
教えてもらうことを待つのではなく、仕事を通じて学びながら、自分なりに考えて行動し、それを成果につなげていく姿勢が求められていると読み取れます。
合いやすい人
会社は「結果を出す人」が合いやすいとしています。
努力していることだけではなく、その行動を実際の仕事の成果につなげることを重視する環境と読み取れます。成果を求められる環境の中で、自分で考えて行動することに向き合える人かどうかは、会社を理解するうえで一つの確認材料になります。
入社前の理解
入社前に知っておいてほしいこと
会社では、仕事を続けていくうえで、成果を出すことが大切だと考えています。入社前に、成果が求められる環境であることを理解してほしいとしています。
時間をかけて受け身で成長していくというよりも、自分から行動しながら成果につなげていくことが求められる環境です。その点を理解せずに入社すると、イメージとの違いを感じる可能性があります。
誤解されやすいこと
反響営業がメインですが、結果を出すためにはテレアポや飛び込みも厭わない姿勢が必要だとしています。
「反響営業が中心」という言葉だけを見ると、問い合わせを待って対応する仕事をイメージするかもしれません。しかし、必要に応じて自分から顧客との接点をつくる営業活動も行う仕事であることを理解しておく必要があります。
確認してほしいこと
入社当初はスキル不足から始まるため、先輩社員の数倍の努力が必要であることを理解してほしいとしています。また、2026年新卒求人票では、教育制度として「OJT」と記載されています。
実際の仕事を経験しながら学ぶことが基本となる一方で、会社は、教えてもらうことだけに頼るのではなく、自分自身でも多く学び、行動することを求めていると読み取れます。OJTの具体的な進め方や独り立ちまでの期間は、今回確認した情報では分かりません。
会社・採用の考え方
採用で大切にしていること
不動産の仕事では大きな金額を扱うため、それに伴う責任やプレッシャーもあります。会社では、そうした環境に向き合いながら仕事をしていけるかどうかを大切にしています。
大きな責任を伴う仕事であることを理解したうえで、プレッシャーのある場面でも仕事に向き合い、成果を目指していける姿勢を重視していると読み取れます。
若手に伝えたい考え方
会社は「完全実力主義」の考え方を掲げており、年齢や社歴にかかわらず、仕事の成果を重視しています。そのため、成果に向き合う姿勢や、仕事に対する覚悟を持って働くことを大切にしています。
入社後は、与えられた仕事をこなすだけではなく、自分から考えて行動し、成果につなげていくことが求められる環境と読み取れます。会社としても、その点を入社前に理解してほしいと考えています。