「就活の軸を聞かれるよ」
「会社探しで大切にしていることを聞かれるよ」
と言われました。
就活の軸って、なんですか？
急にそうアドバイスされても、わかりませんよね。
「就活の軸」と言われても、何を答えればいいのか、最初はイメージしにくいと思います。
たぶん、アドバイスしてくれた人も、最初からわかっていたわけではないと思います。
就活の中で聞かれて、考えて、苦しんだからこそ、印象に残っている質問なのかもしれません。
「就活の軸」は、あなたが会社を選ぶ基準のことです。
「会社探しで大切にしていること」も、ほとんど同じ意味です。
つまり、自分がその会社に入るかどうかを考えるときに、判断のもとになる考え方のことです。
そう言われると、
給料が高い方がいい。
福利厚生が充実していたらうれしい。
自宅から通えたら家賃が浮く。
研修がしっかりしていた方が成長できそう。
そう思いますよね。
もちろん、そうした条件も大切です。
でも、面接で会社が聞きたい「就活の軸」は、それだけではないことが多いです。
会社が知りたいのは、あなたが仕事を通して何を実現したいのかです。
たとえば、
- お客さんにどんな価値を提供したいのか。
- 将来、どのような仕事ができる人に成長したいのか。
- どんな人だと言われるようになりたいのか。
そういうことです。
たとえば、
- 自分が作ったもので、誰かを楽にしてあげたい。
- お客さんと長く信頼関係を築いていきたい。
- お客さんの課題を解決できる人になりたい。
- こうした考えも、就活の軸につながります。
- どんな仕事でも、働き続けるのは大変です。
途中で、やめたくなったり、投げ出したくなったりすることもあります。
そんなときに、自分を支えてくれるのが、仕事で実現したいことです。
就活の軸は、ただ面接で答えるための言葉ではありません。
仕事を選ぶときにも、働き始めてからも、自分を支える考え方になります。
会社は、あなたが仕事で何を実現したいのかを知りたいと思っています。
- あなたが実現したいことを、この会社で大切にできそうか。
- あなたが実現したいことは、この仕事で近づけそうか。
- 会社として、その人が目指したいことを支えられそうか。
そうしたことを確認するために、就活の軸を聞いているのだと思います。
最初からきれいな言葉にする必要はありません。
まずは、
- どんな仕事なら頑張れそうか。
- 誰の役に立てたらうれしいか。
- どんな場面で自分らしく力を出せそうか。
- 将来、どんな人になっていたいか。
そんなところから考えてみましょう。
ソダッテ！からの一言
就活の軸は、会社を選ぶための基準です。
でも、それは条件だけの話ではありません。
自分が仕事を通して何を実現したいのか。
どんな価値を届けたいのか。
どんな人に成長したいのか。
そうした考えが、就活の軸につながっていきます。
すぐに答えが出なくても大丈夫です。
いろいろな会社や仕事を見ながら、自分が何にひかれるのかを少しずつ言葉にしていきましょう。
＊この内容は、実際の面談での学生からの相談をもとに、再構成したものです。
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出典：ソダッテ！公式ブログ（ビーティーウィズユー）
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