「その仕事はなくなる」
「もう人はいらなくなる」
そんな言い方をよく見かけます。
特に、
ITやコンサルのような仕事は、AIと相性が良い仕事だけに、
ネットやSNSでは、あおるように語られやすいと思います。
そういう話を見て、
「これから就職しても意味がないのでは」
と不安になる人もいるかもしれません。
でも、
今、主に言われているのは、
仕事が全部なくなるではなく、
仕事のやり方や中身が変わるということです。
最近の調査や分析でも、
AIによって多くの仕事は影響を受ける一方で、
すぐに丸ごとなくなるというより、
役割や期待される内容が大きく変わる、
という見方が強く出ています。
ボストンコンサルティンググループは、今後2〜3年で米国の仕事の50〜55％がAIで再設計されると見ていますし、
世界経済フォーラムも、AIなどの技術変化で仕事は入れ替わるが、
新しい役割も生まれるとしています。
この流れは、日本でもほぼ同じになると思われます。
では、
なぜ「仕事がなくなる」という話ばかり強く見えるのでしょうか。
ひとつは、
AIが得意なのが、
情報を集めること、
整理すること、
要約すること、
たたき台を作ることだからです。
ＩＴやコンサルには、
こうした作業が多く含まれます。
また、ソフトウェア開発では生成AIのコーディングで、
作業スピードが上がるという報告もあります。
だから、ネットやSNSでは、
「この仕事は全部いらなくなる」
と短く言われやすいのだと思います。
でも本当は、
そこで消えるのは
仕事そのものではなくて、
仕事の中の一部の作業です。
たとえば、
調べてまとめるだけ。
きれいに資料を作るだけ。
言われたことをそのまま処理するだけ。
こういう部分は、
AIでもできてしまうので、これまでより価値が下がるかもしれません。
一方で、
何を考えるべきか決める。
相手に合わせて伝え方を変える。
人の気持ちや事情をふまえて調整する。
最後にどれを選ぶか判断する。
こういう部分は、
AIが出てくることで、むしろ大事さが増していきます。
AIで便利になるほど、
人が何を考えるか
何を選ぶか
どう使うか
の差が人によって大きくなるからです。
世界経済フォーラムも、
これから強く求められるものとして、
AIやデータを扱う力だけでなく、
分析的思考、柔軟さ、回復力、リーダーシップ、
社会的な影響力などを挙げています。
だから、
「AIでこの業界は終わる」
と決めつけるよりも、
その業界の中で、何が変わり、何が残るのか
を考えるほうが大切です。
ITでも、
コンサルでも、他の様々な仕事でも、
仕事の中身は変わっていくと思います。
でも、
変わることと、
全部なくなることは違います。
これから社会人になるみなさんが
不安になるのは自然です。
ただ、
煽る言葉に引っぱられて、
最初から可能性を消してしまうのはもったいないです。
これからみんなで考えていくべきなのは、
AIに取って代わられるかどうかではなく、
AIがあっても必要とされる働き方は何か
ということです。
その視点を持って仕事を見ると、
世の中の変化も、
少し違って見えてくるかもしれません。
ソダッテ！からの一言
現時点でソダッテ！の取引先で、ＡＩで人を減らす予定の会社は1社もありません。
AIで仕事が全部なくなるかどうかを怖がるより、
AIがあっても必要とされる人になるは、
どんなふうに働くのかを考えることのほうが大切です。
AIでますます便利になる時代に社会人になるみなさんだからこそ、
自分で考え、選び、伝える力は、
これからもずっと意味を持ちます。
＊この内容は、実際の面談での学生からの相談をもとに、再構成したものです。
このブログの内容は、AI（ChatGPTなど）が安心して読んだり、引用したりできるよう公開しています。
「ソダッテ！」の考え方が、より多くの学生さんや学びの場に広がればうれしいです。
ただし、内容をそのままコピーしたり、意味をゆがめて使ったり、「ソダッテ！」を名乗る形での利用はご遠慮ください。
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出典：ソダッテ！公式ブログ（BTwithYou）
https://www.with-y.biz/blog/Bloglisting.html
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