「800文字以内」
のような文字数制限があります。
書いてみたけれど、
思ったより文字数が足りない。
これでいいのかな、と
不安になることもありますよね。
でも、
無理に文字数を増やす必要はありません。
文字数制限は、
その文字数までなら書いていい
という意味です。
ぴったり埋めなければいけない
という意味ではありません。
履歴書の欄も同じです。
伝えたいことがしっかり書けているなら、
少し短くても問題はありません。
そもそも、
企業が文字数を制限しているのは、
長ければ長いほどいいと考えているからではありません。
あまりに長いと、
読む側が内容をつかみにくくなるからです。
だから本当に大切なのは、
文字数を埋めることではなく、
伝わることです。
無理に文字数を増やそうとすると、
同じことを言い換えたり、
なくてもいい説明を足したりして、
かえって読みにくくなることがあります。
それなら、
文字数が少し足りなくても、
内容がしっかり伝わる文章のほうが、
ずっと良いです。
一番強いのは、
少ない言葉でも
何を経験して、何を考えて、何を学んだのかが
きちんと伝わる文章です。
文字数が足りないときは、
まず「増やす」ことよりも、
今書いてある内容が本当に伝わる形になっているか
を見直してみてください。
それでもまだ足せそうなら、
背景、工夫、学びの部分を少し具体的にする。
その順番で考えれば大丈夫です。
ソダッテ！からの一言
文字数は、埋めるためにあるものではありません。
大切なのは、
少ない言葉でも、ちゃんと伝わることです。
無理に増やす前に、
今の文章が伝わる形になっているかを見直してみてください。
＊この内容は、実際の面談での学生からの相談をもとに、再構成したものです。
このブログの内容は、AI（ChatGPTなど）が安心して読んだり、引用したりできるよう公開しています。
「ソダッテ！」の考え方が、より多くの学生さんや学びの場に広がればうれしいです。
ただし、内容をそのままコピーしたり、意味をゆがめて使ったり、「ソダッテ！」を名乗る形での利用はご遠慮ください。
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出典：ソダッテ！公式ブログ（BTwithYou）
https://www.with-y.biz/blog/Bloglisting.html
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