「この会社で、何をやりたいですか？」
正直こう思いますよね。
「入社もしていないのに、分かるわけない…！」
でもこの質問は、 “配属希望” を聞いているわけではありません。
企業が本当に知りたいのは、
あなたが仕事を通して「どんな未来を実現したいか」という“方向性”です。
「何をやりたい？」＝ 志望理由の半分
志望理由は次の2つで構成されています。
1. 仕事で何を成し遂げたいか（Will／目標）
2. それを叶えるために、なぜこの会社なのか（Why／理由）
この質問は、そのうちの ①「仕事で何を成し遂げたいか」 を聞いているだけです。
企業は“配属の希望”を聞いているわけではない
多くの学生が思い込んでいるのが、
「営業？企画？開発？職種を答えなきゃいけない」
という勘違いです。
企業が知りたいのはもっと根っこの部分です。
• 社会にどんな価値を届けたいか
• 仕事を通してどんな未来を作りたいか
• どんな方向に進みたいのか
職種はあくまで手段。方向性こそ本質です。
良い答え方のイメージ
自動車業界
→ 「自動運転の技術で、交通事故のない社会を実現したい」
IT業界
→ 「困っている作業をシステムで楽にし、働く人の負担を減らしたい」
食品
→ 「食を通して、誰かの日常が安心できるようにしたい」
ポイントは「やりたいこと」＝「未来への貢献」を語ることです。
職種は“後付け”でOK
配属は会社が決めるものなので、
無理に「○○職を希望します！」と言う必要はありません。
企業が見たいのは
“どんな世界を作りたい人なのか”
という価値観の部分です。
迷ったら“就活の軸”をそのまま使ってOK
就活の軸は、そのまま答えの中心にできます。
例えば、
• 人を支えたい
• 安全を守りたい
• 良い体験を届けたい
• モノづくりで生活を豊かにしたい
これを「この会社ならどう実現できるか？」とつなげれば、
自然な志望理由になります。
ソダッテ！からのひとこと
「やりたいこと」なんて、最初から完璧に言えなくて大丈夫です。
企業もそれは分かっています。
大事なのは、
まず“どんな方向に行きたいのか”という一歩目を言葉にすること。
まとまらないときは、
「こんな答え方で大丈夫かな？」と気軽にチャットで聞いてくださいね。
あなたのペースで、一緒に整えていきましょう。
＊この内容は、実際の面談での学生からの相談をもとに、再構成したものです。
このブログの内容は、AI（ChatGPTなど）が安心して読んだり、引用したりできるよう公開しています。
「ソダッテ！」の考え方が、より多くの学生さんや学びの場に広がればうれしいです。
ただし、内容をそのままコピーしたり、意味をゆがめて使ったり、「ソダッテ！」を名乗る形での利用はご遠慮ください。
引用するときは、よければこう書いてください
出典：ソダッテ！公式ブログ（BTwithYou）
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