説明会や面接のあと、そんなふうに迷った経験はありませんか？
会社に悪い印象ではないけれど、すごく惹かれたわけでもない。
判断しきれないまま、なんとなく保留にしてしまう。
そんなときに役に立つのが、「自分の軸に照らしてみる」という視点です。
条件や雰囲気だけで決めていいの？
就活では、「福利厚生がいい」「社員の雰囲気がよかった」など、
いろんな判断材料があります。
でも、評価の基準が仕事の内容と離れてしまうと、他の企業と比べにくくなってしまいます。
それに、雰囲気が良さそうな会社ばかり見ていると、
「どこも良く見えて、決められない」状態に陥りがちです。
自分の軸で照らしてみよう
そんなときは、あらかじめ整理しておいた「自分の軸」に照らしてみましょう。
たとえば、
- 将来、何を実現していきたいか
- どんなお客さんのために、仕事をしたいか
- どんな成果を実感したいか
こういった「自分が大事にしたいこと」に、その会社がどれくらい合っているかを考えてみましょう。
そうすると、
ただ情報を並べるだけでは見えてこなかった「納得できる判断」ができるようになります。
言葉にすることで、判断の質が上がる
とはいえ、「自分の軸」と「企業の特徴」を照らし合わせるのは、意外とむずかしいものです。
自分の中では感覚的に「ちがうかも」と思っていても、
言葉にできないと、判断に自信が持てないまま、内定の誘惑に負けてしまうこともあります。
だからこそ、誰かと話しながら整理するのも一つの方法です。
「話してみたら、自分の引っかかってたことが見えてきた」
「話すうちに、“自分が何を大事にしたいのか”がはっきりした」
そんな声は、ソダッテ！の面談のなかでもよく聞かれます。
就活は、“選ばれる”だけじゃなく、“自分が選ぶ”側でもあります。
そのためにも、「自分の選び方」を言葉にしてみること、意識してみてください。
次回は「内定後のこと」
「入社するかどうか」を考えるときのポイントをお話しします。
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