満足できる採用活動、 できていますか？
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兼務で時間がないから効率よく採用したい！
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練習で受けに来られている気がする…
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たくさん時間をかけたのに内定辞退されてしまった…
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会社の魅力を理解してもらえていない…
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一人あたりの採用コストが上がって予算が足りない！
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会社の魅力を理解してもらえていない…
練習で受けに来られている気がする…
兼務で時間がないから効率よく採用したい！
たくさん時間をかけたのに内定辞退されてしまった…
一人あたりの採用コストが上がって予算が足りない！
まずは問い合わせフォームよりご連絡ください。
担当者より、当日または翌営業日までにご連絡いたします。
日程調整のうえ、貴社にお伺いいたします。
訪問時に、貴社のご要望をお聞きし、弊社のサービス内容をご案内いたします。
条件についてご同意いただいた段階で、紹介契約を締結させていただきます。
契約締結後、再度訪問させていただきます。
貴社の事業内容や、強み、求める人物像などについて詳しくお教えください。
学生に人気がないのではなく、学生が仕事の内容を理解できていない場合、学生がその仕事に興味を持てなかったり、応募数が少ない傾向にあります。
まだ働いたことのない学生に、短時間や一度きりの説明で、仕事の内容をすべて理解させることはできません。
わたしたちは、業務内容や会社の内容を何回も繰り返し丁寧に説明し、学生が理解できるまで、とことん付き合っています。
社員数の少ない企業で働く不安を取り除けば、学生は社員数を気にすることはありません。
会社の規模や、勤務地などで就職先を決めるのではなく、将来自分はどうなりたいのかを考えさせ、その会社が取り扱う商品やサービスといった、仕事の内容で就職先を決めるよう、アドバイスを行っています。
会社の仕事内容をきちんと理解して、その仕事に魅力を感じている学生は、多少給料が低かったり、残業があることについては素直に受け入れます。
なぜ、そのような処遇なのかという理由や、考え方を学生にしっかり伝えることが大切です。
学生はまだ働いたことがないため、一度きりの説明では、具体的に仕事をイメージして理解を深めることができません。
そのような状況で、会社の強みや魅力を見つけ出すのは、とても大変な作業になります。
私たちは企業のみなさんに代わり、会社の特徴や業務内容、強みなどを学生がきちんと理解できるまで何回でも説明します。
ぜひ、貴社の魅力をたくさんお教えください。
仕事のイメージ作りから目標設定、仕事選びまで多くの時間をかけ、納得性の高い紹介を行っています。
また、学生の属性による値上げ、値下げも行っておりません。
Webでのプロモーションによる集客が中心ですが、その他に大学教授・就職課からの紹介、
サービス利用学生の友人・後輩の紹介などで集客を行っています。
弊社は、一般的な人材サービスとは異なり、継続的なコミュニケーションを重視しているため、登録制は取っておりません。
常時、40～50人の学生とコンタクトを行っています。
