L3-A-α 行動持続層（Sustain）定義

構造位置

Sustain（主体維持・再固定層）

中核定義

本層は、構築された主体が現実の環境の中で揺らいだときに、主体を取り戻し、再固定するための層である。

原則

本人の希望がある場合に提供される。
離職を前提としない。
問題処理を目的としない。
判断主体は常に本人に保持される。
運営およびAIは意思決定を代行しない。

内部構造（2機能）

1. 紹介内定後フォロー研修（入社前）
2. 入社後の相談フォロー（入社後）

1) 紹介内定後フォロー研修（入社前）

本人の希望がある場合に実施される。

本機能は、構築した主体性を仕事の場で発揮していくための土台を形成する。
企業に適応させることを目的としない。

構築した判断基準を保ちながら、社会と接続するための研鑽の場である。
目的は、入社前に主体を再確認し、社会との接続準備を整えることである。

2) 入社後の相談フォロー（入社後）

本人の希望がある場合に提供される。

本機能は、現実の世界で主体が揺らいだ時に、それを取り戻しに来る場所を提供する。
離職を前提としない。

目的は、構築した判断基準を再確認し、社会環境の中で主体を再固定することである。
ここでの再確認は、再び自己理解と現実理解の循環へと還元される。

循環深化型成熟構造との接続

Sustain層は、Decision（選択実行）の後に位置し、行動経験を再び自己理解・現実理解へ還元して循環を閉じる層である。

本層の存在により、モデルは『内定獲得型』ではなく『主体持続型』として成立する。